广州劳律通法律咨询有限公司
培训项目:劳动合同 (人气度:6078)

招生机构简介

劳律通(中国)顾问中心 ——

是一所由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立、专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。

我们以传播“和谐多赢、平衡发展”的经营理念为己任;致力于协助用人单位全方位规范人力资源管理,完善劳动用工管理制度,构建劳动争议防范机制。

我们的使命——

协助广大企业单位规范人力资源管理,系统防范用工风险,有效化解劳动争议!

我们的愿景——

成为国内最专业、最权威的劳动法、劳动关系管理顾问机构!

我们的准则——

尊重谅解、诚信务实、专业专注、快速响应!

我们的队伍——

劳动关系管理专家、劳动仲裁员、劳动法专业律师、资深人力资源管理顾问等。

我们的服务——

整合团队的智慧与力量,配备成熟的服务体系与执行策略!  

我们的积累——

代理劳动争议案件1000多宗,

设计30多个薪酬绩效管理方案,

担任200多家企业的常年劳动法律顾问,

主讲劳动法、劳动关系管理类课程500多天,

审查、修改近500多家企业的劳动用工规章制度,

承办500多宗劳动法项目,如企业重组、搬迁、关闭、集体谈判、裁员、罢工等。

我们的沉淀——

我们长期、持续地专注于劳动法的研究、劳动争议的处理和人力资源管理的实践,力求将劳动法的精髓、劳动争议的防范策略融会贯通于企业人力资源管理当中,实现法律与管理的有机整合!

偶尔看看劳动法规文件,偶尔处理几宗劳动争议案件,对人力资源管理一知半解,或者是欠缺法律思维与法律功底的人士,均不可能成为一名优秀的劳动法律顾问!

 

企业面临的劳动用工风险,可能超过了其他方面的法律风险!

我们希望,未来能成为贵司的最佳合作伙伴,为贵司的稳健发展贡献一份力量!

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劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?
劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?(本文由劳动法钟永棣老师原创)依据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)及相关民法理论,劳动者因错过给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失,过失分为一般过失与重大过失。司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原则上需承担赔偿责任;但劳动者因一般过失给单位造成经济损失,是
¥3,200
  • 开课形式:任意时段
  • 更新日期:2020.07.10
  • 开课时间:2020.07.14
  • 上课地区:无锡-南长区
  • 上课时段:周末班
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新《劳动合同法》实操应对策略
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间:2017年3月3-4日―――上海(A单元)2017年3月10-11日――深圳(A单元)2017年3月17-18日――北京(A单元)2017年3月24-25日――广州(A单元)2017年3月31-4月1日―上海(B单元)2017年4月14-15
¥3,200
  • 开课形式:任意时段
  • 更新日期:2020.07.10
  • 开课时间:2020.07.17
  • 上课地区:无锡-南长区
  • 上课时段:周末班
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工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由(本文由劳动法钟永棣老师原创)【基本案情】2012年5月8日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗,医院诊断结论为:“L1、L3左侧横突骨折”。住院17天后,张某回家休息。2012年8月23日A公司单方解除劳动合同。随后,张某要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工
¥2,800
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  • 开课时间:2020.07.15
  • 上课地区:无锡-南长区
  • 上课时段:周末班
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解雇理由,看似合法,实为非法!
解雇理由,看似合法,实为非法!(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,本案中,A公司败诉是必然的!A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中,劳动仲裁和人民法院原则上只审查解除通知书上的理由是否合法。然而,本案中通知书上的理由并没有事实依据,从法院查明的案情可知,劳动者是接受调岗的,故通知书
¥3,200
  • 开课形式:任意时段
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  • 开课时间:2020.07.17
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  • 上课时段:周末班
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缺席判决,用人单位任性也没用!
缺席判决,用人单位任性也没用!(本文由劳动法钟永棣老师原创)劳动法钟永棣老师提示,在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的,因为被告缺席的情况下法院往往推定被告放弃答辩权利,放弃质
¥3,200
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商业意外保险无法取代工伤保险
商业意外保险无法取代工伤保险(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,现实中,由于种种原因不少用人单位没有为基层员工参加社会保险。为了降低或者化解风险,用人单位往往为基层员工购买商业意外保险。然而,司法实践中,法院往往认定商业意外保险是用人单位自愿提供给劳动者的内部福利,参加社会保险是用人单位的法定义务;此内部福利并不能免除或减少用人单
¥3,200
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  • 开课时间:2020.07.11
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2018新《劳动合同法》
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间:2017年11月10--11日---广州(A单元)2017年11月17--18日---上海(A单元)2017年11月24--25日---深圳(A单元)2017年11月29--30日---北京(A单元)2017年12月15--
¥3,200
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  • 更新日期:2020.07.08
  • 开课时间:2020.07.15
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违规生育能否获取产假待遇
违规生育能否获取产假待遇(本文由劳动法钟永棣老师原创)企业咨询:女职工违反计划生育政策,能否享受产假及产假工资待遇?专家回复:此问题,我们将结合下面两份裁决文书进行分析。深圳市(2014)深中法劳终字第2501号民事判决书(节选)本院认为,曹某未能提交有效证据证实其生育一子符合计划生育条件,故不能享有产假工资待遇,故曹某提出H技术公司支付2013年6月1日至
¥3,200
  • 开课形式:准时开班
  • 更新日期:2020.07.08
  • 开课时间:2020.07.08
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