新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间：2016年12月2-3日-----北京(A单元)2016年12月9-10日----深圳(A单元)2016年12月16-17

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职业资格等级证：(初级、中级、高级)发证机关：（人力资源和社会保障局）工种：电工、焊工、钳工、车工、钣金工、木工、瓦工、管道工等；以上报名条件：22周岁以上、身份证原件、1寸蓝底照片3张联系方式及地址：联系电话：0510-858130311

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拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等

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工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗，医院诊断结论为：“L1、L3左侧横突骨折”

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违法解除能否100%恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A公司书面通知张某，双方劳动合同于201

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违反廉洁自律原则构成严重违纪（本文由劳动法钟永棣老师原创）【案情事实】周某于2007年11月19日入职A公司，任物料管理人员，离职前任助理采购经理。任职助理采购经理期间，周某引荐李某作为A公司的运输商。2012年6月，A公司以严重违反公司规

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工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金（本文由劳动法钟永棣老师原创）浙江某企业咨询：2015年1月初,王某（男性，59.5岁）入职我公司（浙江某企业），入职第三日工作时王某受伤，最终经鉴定伤残级别为9级，停工留薪期为6个月。公司

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