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南京儿童医院也闹“用工荒”:去年21名护士辞职

无锡卓学速递网 wx.zhuoxuems.com 更新日期:2015/01/30 来源:现代快报 作者:不详 分享1137次

省政协委员、南京市儿童医院院长黄松明

   

 省政协委员、江苏省人民医院院长王虹

现代快报网1月30号南京电(记者 项凤华 鹿伟/文 记者 赵杰/摄)“每年都有20多名护士辞职”“病人要转院,哪个医生敢不转”“医生下乡要自带干粮,说好的补贴哪儿去了”……昨天,在医卫界、社会福利和社会保障等界别的联组讨论会上,政协委员们争相抢话筒“吐槽”医院的现状,并为目前的医改开出了“药方”。副省长许津荣表态“不会开空头支票”。副省长张雷透露,春节后,江苏将召开医改动员大会。

护士为何流失多?

工作强度大、付出多收入少、缺乏职业成就感……

“2013年和2014年,我们医院分别有23名、21名护士辞职,她们都是工作两三年的成熟护士,这让医院压力很大。”省政协委员、南京市儿童医院院长黄松明现场“诉苦”,现在医院也闹“用工荒”。护士为何流失多?工作强度大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感是造成护士离职骤增的主要原因。

黄松明介绍,江苏省现行的医疗服务价格还是2005年定的,这十年来,大部分医疗服务价格一直未能进行相应调整。比如,临床护理收费价格。病人住院,一级护理一天是10块钱,二级是6块钱,三级是3块钱。护理收费过低已成为医院运行成本中的沉重负担。“以我们医院为例,抽取去年9月的数据,在新生儿外科病区,刚出生的孩子需要手术。我们投入了25名护士,一个月的人力成本大概是19万多,而护理收入只有5万多,差额达到14万。也就是我们每投一个护士,人均就要贴5000多块钱。”

医院为了节约成本,那就只有减人减薪。黄松明感慨,以前,谁家里有位护士,都说是“白衣天使”,很自豪。但现在护士在社会上的地位或者自身的荣誉价值,是下降的。护士配备不足,这些直接或间接影响医疗质量、延长住院时间、病人满意度下降,甚至诱发医患纠纷。

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