省政协委员、南京市儿童医院院长黄松明

 省政协委员、江苏省人民医院院长王虹

现代快报网1月30号南京电（记者 项凤华 鹿伟/文 记者 赵杰/摄）“每年都有20多名护士辞职”“病人要转院，哪个医生敢不转”“医生下乡要自带干粮，说好的补贴哪儿去了”……昨天，在医卫界、社会福利和社会保障等界别的联组讨论会上，政协委员们争相抢话筒“吐槽”医院的现状，并为目前的医改开出了“药方”。副省长许津荣表态“不会开空头支票”。副省长张雷透露，春节后，江苏将召开医改动员大会。

护士为何流失多？

工作强度大、付出多收入少、缺乏职业成就感……

“2013年和2014年，我们医院分别有23名、21名护士辞职，她们都是工作两三年的成熟护士，这让医院压力很大。”省政协委员、南京市儿童医院院长黄松明现场“诉苦”，现在医院也闹“用工荒”。护士为何流失多？工作强度大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感是造成护士离职骤增的主要原因。

黄松明介绍，江苏省现行的医疗服务价格还是2005年定的，这十年来，大部分医疗服务价格一直未能进行相应调整。比如，临床护理收费价格。病人住院，一级护理一天是10块钱，二级是6块钱，三级是3块钱。护理收费过低已成为医院运行成本中的沉重负担。“以我们医院为例，抽取去年9月的数据，在新生儿外科病区，刚出生的孩子需要手术。我们投入了25名护士，一个月的人力成本大概是19万多，而护理收入只有5万多，差额达到14万。也就是我们每投一个护士，人均就要贴5000多块钱。”

医院为了节约成本，那就只有减人减薪。黄松明感慨，以前，谁家里有位护士，都说是“白衣天使”，很自豪。但现在护士在社会上的地位或者自身的荣誉价值，是下降的。护士配备不足，这些直接或间接影响医疗质量、延长住院时间、病人满意度下降，甚至诱发医患纠纷。